Status Quo: Die Hotellerie hat ein Nachwuchsproblem.
Challenge: Wie überzeugt man junge Leute davon, trotzdem den Schritt zu wagen und im Hotel Nassauer Hof eine Ausbildung anzutreten?
Unsere Lösung: Für die Employer Branding Kampagne räumten wir mit falschen Klischees auf, die meist die erste Assoziation zu einem Job im Hotel sind. Die Klischees wurden dabei bewusst plakativ und ehrlich in die Welt getragen – und zwar von echten Hotelangestellten als Testimonials. Bei genauerer Betrachtung wurde das Klischee jedoch von echten Fakten aus dem Joballtag widerlegt.
